Los mapas de talento recogen la información relativa a las habilidades, aptitudes, motivaciones y áreas de mejora de los trabajadores. Con esta herramienta, el departamento de recursos humanos y la dirección tienen información para agilizar la toma de decisiones, efectuar procesos de promoción de empleados o plantear acciones formativas o de desarrollo de talento.
En otras palabras, se podría decir que el mapa de talento es un espejo en el que mirar las cualidades de los trabajadores de la empresa; una herramienta para monitorizar los movimientos internos en la organización (reubicación y ascenso) y ser conscientes en todo momento de la situación actual del capital humano de la empresa.