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MBTI : Myers Briggs Type Indicator

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* Tipo de herramienta: Herramienta de evaluación y diagnóstico.

 

De un tiempo a esta parte se están utilizando cada vez con más frecuencia herramientas de diagnóstico de tipos de personalidad para el desarrollo del potencial y del liderazgo tanto individual como a nivel de  equipos, siendo habitual su utilización en procesos de formación y coaching para el Liderazgo y en el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

Dos de las herramientas más utilizadas en esta línea son el MBTI y el FIRO.

MBTI es una herramienta muy valorada a nivel internacional, tanto en el ámbito profesional, como en el organizacional.

Gracias a los tipos de personalidad identificados por Myers-Briggs, podemos explicar por qué nos movemos con diferentes intereses, por qué preferimos distintos tipos de trabajos, cuál es nuestro estilo de aprendizaje, de liderazgo, por qué a veces no nos entendemos con los demás y, con ello, las diferencias que existen en nuestra forma de percibir o comprender la información y en el proceso de toma de decisiones.

Los objetivos del MBTI son:

 

  • Mejorar el auto-conocimiento, conociendo las preferencias innatas que pueden determinar nuestro comportamiento según Myers-Briggs.

 

Conocer, según nuestro tipo:

  •  Cómo podemos ser vistos por los demás, cuáles suelen ser las características y áreas de desarrollo más comunes
  •  Qué tipo de organizaciones nos hacen sentir más a gusto, qué profesiones nos son más afines, cómo preferimos liderar, cómo aprendemos, qué contribuciones solemos hacer en un equipo
  •  Cómo solemos resolver problemas, cómo reaccionamos ante situaciones de estrés, ante momentos de cambio o conflicto.
  • Mejorar nuestra comprensión de los demás, nuestra comunicación y el trabajo en equipo
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