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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Grupo DICTEA

Empresa dedicada al desarrollo personal, profesional y organizacional; así como a la salud emocional, psicológica y/o mental de las personas.

Cómo mejorar nuestra empleabilidad

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La situación de crisis económica que comenzó hace ya más de una década continúa dejando huella a día de hoy. Muchas fueron las personas que vieron perder su empleo, empresas que se vieron avocadas al cierre, familias en situaciones extremas… A pesar de que parte de esta situación de crisis se ha ido estabilizando paulatinamente, son muchas las personas que no han podido volver a disfrutar de una nueva oportunidad laboral en todo este tiempo. A esto debemos sumar la situación que vivimos actualme...
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La escasez de talento, una realidad creciente en el mercado laboral

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Un gran número de empresas no encuentra al profesional ideal que se adapta al puesto de trabajo que desean cubrir. Pero ¿hay algo que puedan hacer para cambiar esta realidad? El 38 % de los empleadores no logra localizar el talento que necesita para cubrir determinados puestos de trabajo. Y si lo llevamos al terreno de las grandes organizaciones, la cifra aún es más elevada. Así lo refleja la Encuesta de Escasez de Talento 2018, elaborada por Manpower Group. Esta realidad, difícil de modificar d...
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El clima laboral en las empresas, midiendo el ambiente que se respira

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El diagnóstico y mejora del clima laboral en las empresas es una práctica cada vez más habitual. Un paso crucial para hacer una mejor gestión de las personas. El 73 % de los españoles trabaja en empresas que dificultan la conciliación laboral y personal. Esta es la conclusión principal del Estudio IFREI (Índice de Responsabilidad Familiar Corporativa), elaborado por IESE en junio de 2018. Ante la falta de flexibilidad y la aparición de estrés, no es casual que el clima laboral se vea afectado. C...
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Planes de carrera, una práctica tan beneficiosa para empleados como para empresas

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El diseño de planes de carrera no solo está restringido a empresas con departamento de Recursos Humanos. También es una opción posible gracias al outsourcing. Una de las mejores opciones para retener talento en las empresas consiste en el diseño de planes de carrera. A través de esta herramienta se establece un diálogo con el trabajador para planificar su crecimiento en la empresa. En el diseño de un plan de carrera interviene el departamento de Recursos Humanos interno o profesionales externos ...
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Recursos Humanos en la empresa: ¿qué es la selección 2.0?

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Los especialistas en evaluación y selección de recursos humanos manejamos diversos procedimientos para buscar talento. Conoce en qué consiste la selección 2.0. También conocida como social recruiting, la seleción 2.0 podría definirse como la evolución del modelo tradicional de selección de personal. El boca a boca y los anuncios en periódicos o en instituciones de empleo han dado paso al reclutamiento a través de internet y de las redes sociales. Estas herramientas digitales, junto con el móvil,...
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