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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Grupo DICTEA

Empresa dedicada al desarrollo personal, profesional y organizacional; así como a la salud emocional, psicológica y/o mental de las personas.

El mentor profesional

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Muchas veces nos preguntan si realizamos mentoring, en qué consiste y que características o perfil debe tener un buen mentor. Mentor es, aquella persona, que con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a una persona de menos conocimiento o experiencia. El mentoring está orientado al desarrollo del “directivo” tanto en le plano personal como profesional, siempre mirando hacia el futuro. El mentor debe tener en cuenta 4 puntos relevantes a la hora de aplicar este método (el mentoring): 1)    Sesio...
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El ‘mentoring’, un método para desarrollar habilidades ejecutivas

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Una de las formas más populares de trabajar las competencias personales y las habilidades ejecutivas es, además del coaching, el mentoring. La gestión del talento se puede considerar como una carrera de fondo para todas las empresas. En esta maratón no solo basta con hacer un proceso de selección de personas y profesionales adecuado; el entrenamiento y empoderamiento de los colaboradores se revela como parte esencial. Justo en esta área es donde tiene sentido el mentoring y el entrenamiento las ...
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La zona de confort: cuando la clave está en ampliarla

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La zona de confort es uno de los enemigos del desarrollo personal. Por eso, resulta necesario comenzar a trabajar en ella durante las sesiones de coaching ejecutivo. Como su propio nombre indica, la zona de confort funciona como un espacio inmaterial que nos aporta seguridad, que nos hace repetir patrones. En la práctica, está compuesta por muchos aspectos tan diferentes entre sí como nuestros propios conocimientos, experiencias, actitudes, hábitos, modo de vida, círculos sociales y habilidades,...
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Qué fases atraviesa el proceso de "mentoring"

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El mentoring es una de las metodologías más empleadas para el desarrollo de habilidades ejecutivas. Descubre qué fases se dan en la relación entre mentor y mentorizado. Igual que otras herramientas para el desarrollo de habilidades y competencias, como el coaching, el mentoring se asocia a un proceso de crecimiento personal y profesional. Para obtener el máximo rendimiento del mentorizado, la relación entre el mentor y este pasa por las siguientes etapas: 1. Creación de una relación de confianza...
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3 situaciones en las que conviene apostar por el "coaching" de equipos

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La falta de motivación, problemas de comunicación y coordinación, el estrés laboral, nuevos retos... En determinadas circunstancias las empresas necesitan potenciar la unión de sus empleados a través del coaching de equipos. El coaching de equipos no solo tiene demanda para formar equipos de alto rendimiento. Dentro de una empresa puede haber otras situaciones en las que resulta altamente efectivo. Las siguientes son solo algunas de ellas: Las reestructuraciones de plantilla plantean cambios en ...
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