Planes de igualdad

Planes de igualdad

 

La Igualdad entre mujeres y hombres en el empleo es uno de los retos a los que aún se enfrenta la sociedad de nuestros días.

Para avanzar es necesaria la implicación de las  empresas, que haya una cultura empresarial en la que quede articulada la Igualdad entre los objetivos estratégicos y de gestión.

Al mismo tiempo, la Igualdad genera riqueza y desarrollo para la empresa. Apostar por la IGUALDAD es OPTIMIZAR los RECURSOS.

Las empresas cuyas plantillas superen las 50 personas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, también cuando lo establece el convenio colectivo y, cuando lo establece la autoridad laboral en un procedimiento sancionador.

Según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, desde su publicación se establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 personas, negocien el diagnóstico previo, e implanten un plan de Igualdad, dos años para las empresas entre 100 y 150 y un año para las empresas entre 150 y 250.

Las de más de 250 personas trabajadoras en plantilla ya tenían la obligación de elaborarlo desde la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El objetivo del trabajo de DICTEA Desarrollo de talento es facilitar la introducción de la perspectiva de género en la estructura y funcionamiento de la empresa y la aplicación del principio de igualdad.

Concretamente a través de:

  • Acompañar y asesorar a la empresa en todas las fases del proceso de puesta en marcha de su Plan de Igualdad.
  • Elaborar el Estudio Diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades en  la empresa., así como el informe final con los resultados del mismo y con orientaciones y medidas para el Plan de Igualdad.
  • Sensibilizar y formar en Igualdad de Oportunidades a la Comisión de Igualdad

 

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