El mentoring, al igual que otras metodologías,  tiene como finalidad desarrollar el potencial de las personas. Se basa en una relación personal y de confianza entre el mentor/a que estimula, motiva, guía y orienta a un mentorizado/a para extraer lo mejor de sí mismo tanto a  nivel profesional como personal.

El mentor, principalmente, tiene como objetivo transmitir sus conocimientos y experiencia profesional; así como potenciar las habilidades directivas del metorizado/a. 

El objetivo del mentoring es conseguir que un profesional con potencial esté preparado para realizar una nueva función ejecutiva con eficiencia.

Herramienta personalizada de desarrollo profesional, donde el mentor comparte conocimientos, habilidades, experiencias, aprendizajes y ofrece consejos, información y guía.

Beneficios y ventajas del mentoring para un directivo/a:

•    Apoyo para responder a retos y situaciones de carrera
•    Gestionar el propio aprendizaje
•    Maximizar su potencial
•    Desarrollar sus competencias
•    Identificar sus objetivos y trazar un plan de acción