Coaching Ejecutivo

Coaching Ejecutivo

Coaching ejecutivo para profesionales en Sevilla
Es un proceso con una duración determinada, que  a través del auto-aprendizaje guiado, consigue cambios positivos en los comportamientos clave del profesional, potenciando las habilidades más destacadas del profesional mediante un plan de acción, con el fin de alcanzar unos objetivos muy concretos en un marco temporal definido, ligados con los objetivos que en ese instante se plantea la organización, en armonía con los valores, estrategia y necesidades de la compañía.

David L. Dotlich y Peter C. Cairo señalan como relevante  y clave que los cambios resultantes del proceso estén alineados con los objetivos de la empresa. Es decir, se trata de un proceso que proporciona el auto-conocimiento cuyo resultado es la motivación al cambio, así como la guía necesaria para que el cambio producido se oriente directamente con las necesidades de la organización.

El objetivo principal del coaching ejecutivo es “mover” a un profesional desde el auto-aprendizaje a la mejora de las habilidades y capacidades claves en su trabajo y que esta transformación se incorpore en el habitual modo de actuar del profesional al finalizar el proceso.

El coaching es

  • Un método de desarrollo personal
  • Facilitado por otra persona (el coach)
  • Que provoca un proceso de reflexión en el coachee
  • En el que se generan creencias capacitantes
  • Que desemboca en decisiones de acción
  • Y genera un cambio en la manera de pensar y de actuar de la persona

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Objetivos del coaching

1

Facilitar que el coachee salga de su zona de confort

2

Hacer que el coachee se cuestione su modo de pensar. Cambiar el modelo de observador.

3

Aprender a generar nuevas respuestas y soluciones
Coaching es una relación profesional continuada que ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A través de este proceso de Coaching, los clientes ahondan en su aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida
ICF International Coach Federation

Como objetivos específicos el coaching persigue los siguientes:

  • Ayudar a la generación de nuevos paradigmas que influyan en los procesos de cambio personal y faciliten las transiciones en las distintas áreas de la vida de una persona.
  • Crear y desarrollar nuevos valores y creencias que faciliten que la persona se adapte a los cambios y que exista un desarrollo personal.
  • Potenciar el desarrollo de las competencias o habilidades directivas: asertividad, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, escucha, toma de decisiones, resolución de conflictos, autoconocimiento…
  • Conseguir mejor resultados de desempeño y rendimiento  personal y organizacional.
  • Conseguir la cohesión grupal (coaching de equipos)
  • Adquirir y poner en práctica las nuevas competencias
  • Conocer la forma de ofrecer feedback y reforzamiento efectivo para general autonomía y responsabilidad. Practicar ese tipo de feedback y reforzamiento.
  • Conciliar vida personal y profesional. Alinear objetivos
  • Ayudar a alcanzar los objetivos, las metas.
Tomado de Villa, J.P. y Caperán, J.A. Manual de coaching. Cómo mejorar el rendimiento de las personas. Barcelona. Ed. Profit, 2010.

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