Blog

Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Vitaminas para el bienestar de los/as profesionales

bienestar-profesionales

Psicología Organizacional Positiva (POP)

En artículos y posts anteriores, hemos hablado de la nueva perspectiva de la Psicología dentro de las Organizaciones, que ha pasado de trabajar centrándose en el problema (absentismo, conflictividad, estrés laboral, y otros) a un modelo enfocado en el bienestar y la salud psicológica y en los factores potenciadores de la misma.

Este nuevo enfoque de la POP (Psicología Organizacional Positiva) basado en evidencias científicas, demuestran que la mejora del desempeño pasa por la mejora de la calidad de vida laboral, convirtiéndola en la herramienta esencial y en el enfoque estratégico indispensable para incrementar la productividad de la organización y por tanto, para el cumplimiento de los objetivos organizacionales responsables del éxito de la compañía.

En esta línea de trabajo sobre los aspectos que mejoran la calidad de vida laboral, el bienestar psicológico y por tanto la productividad organizacional, estudios muy recientes, demuestran que los recursos más importantes son: autonomía en el puesto de trabajo, oportunidad para la práctica y el uso de habilidades y competencias personales y técnicas, variedad de las tareas, demandas y exigencias realistas, claridad de las tareas y del rol profesional y contacto social que permite el puesto de trabajo.

Estos factores son las vitaminas que necesitamos para nuestro bienestar psicológico dentro de la organización, de tal forma, que tanto su falta como el exceso de los mismos afectará negativamente a la salud psicológica del trabajador/a, por lo que su seguimiento y control son necesarios para que impacten de manera idónea en las personas.

Además, existen otros factores a tener en cuenta, y que también tienen un impacto directo sobre el bienestar psicológico y la satisfacción. Estos son la seguridad física en el trabajo, el apoyo del supervisor/a, el salario – que debe ser percibido como justo -, así como, la valoración y/o reconocimiento social del puesto. Estos dos últimos factores, también actúan como algunas vitaminas en el cuerpo humano, pero en este caso, con un efecto diferente. Tanto el salario como la seguridad laboral y la posición social, siguen un modelo lineal en su impacto, ya que superado un cierto nivel lo único que se consigue es mantener un nivel constante de bienestar.

Y entonces, ¿cuál es el factor que determina y tiene mayor impacto sobre el bienestar del trabajador/a de forma constante?, ¿qué están haciendo las empresas y las “Organizaciones Positivas” para mantener incrementar la satisfacción de sus empleados/as y conseguir sus objetivos empresariales sin producir la acomodación de las personas?...
Los últimos estudios aseguran que uno de los factores que más impacto positivo tiene en el/la trabajador/a es la información que recibe acerca de su competencia y desempeño en el puesto de trabajo, es decir, lo que entendemos por “feedback”. ¿A quién no le gusta que le digan lo bien que redacta sus proyectos, o que atiende al cliente, o que verifica una pieza?..., por otro lado, cómo recibimos aquellos comentarios acerca de cómo podríamos hacer mejor nuestro trabajo, ¿tienen el mismo impacto en nosotros?...

La información recibida sobre el trabajo realizado y sus resultados se considera un recurso organizacional clave (Hackman y Oldham, 1980; Demerouti y otros, 2001) convirtiéndose en el factor responsable de la aparición de consecuencias positivas tales como un incremento en las creencias de eficacia, bienestar psicológico, satisfacción y mejoras en la productividad (Schaufeli y Enzmann, 1998). Este feedback puede ser proporcionado por distintas fuentes, responsables o supervisores, compañeros/as o colaboradores/as, siendo su efecto positivo, siempre y cuando se proporcione de manera correcta. Y para ello, lo mejor es tener en cuenta muchas de las cuestiones que nos plantean Jane y Rosa Rodríguez del Tronco y Noemí Vico en su libro “Smartfeedback” de Lid Editorial. Proporcionar un “SmartFeedback”, selectivo, equilibrado, a tiempo, y basado en hechos concretos, es una cuestión indispensable para el buen desempeño en las organizaciones. Las claves de un Smartfeedback, su impacto, las habilidades y competencias necesarias para proporcionarlo, así como para recibirlo de forma adecuada, se han convertido en las claves del éxito organizacional. ¿Quieres saber más acerca de esta herramienta estratégica para el éxito de tu organización? Puedes consultar “Smartfeedback” de Lid Editorial y/o visitar www.smartfeedback.es

 


Ana Ruiz Fito
Subdirectora de DICTEA Desarrollo de Talento

La compasión, ¿pena o amor?
Cuando el sexo falla en la relación de pareja

Artículos relacionados

 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
¿Ya està registrado? Ingresa Aquí
Invitado
Sábado, 07 Diciembre 2019

¡Suscríbete!

Etiquetas utilizadas

terapia para padres Educación gestión autoexigencia neurodesarrollo psicología organizacional positiva relación de pareja recursos lenguaje interno mentoring comuncación coaching autoconocimiento Crecimiento personal desempleo psicoterepia desarrollo emocional Aprendizaje Psicología coaching de equipos hijos terapia de pareja agorafobia radiaciones búsqueda laboral compulsiones vigorexia formación para empresas patología hipersexualidad falta de apetito sexual vídeo homosexualidad acoso escolar psicoterapeuta problemas psicopedagogía Inteligencia Emocional terapia familiar dialogo interno rol de mentor atrevete externalización pautas sexualidad formación para empleados teléfono móvil desarrollo de talento fobias obsesiones resiliencia psicología juvenil inteligencia superior separación empatía alimentación libertad personal clima laboral autorreflexión Coaching hábitos formación en Recursos Humanos recursos humanos formación en RRHH impulsos salud emocional asertividad crecimiento personal estrés psicología imagen Inteligencia emocional y coaching incomunicación conflictos conciencia plena alzheimer Estrés drogas bienestar integral autoestima transformación fracaso escolar alcohol prevención igualdad psicólogo razón oniomania coaching personal Auditoría altas capacidades anorexia trastornos de la voz relativiza competencias Coaching Ejecutivo feedback hiperactividad motivacion celos neuropsicología formación vídeos salud sexual compra compulsiva empresa selección consejos dislalia alta exigencia autocontrol medicina TDAH infantil aislamiento método de mentor coaching grupal empresas técnicas Trastorno Límite de la Personalidad electromagnéticas eficiencia salud mental especialización empleabillidad vida regalos equilibrio Araña disfruta compulsivo emprendimiento Trastornos de la alimentación egolatría hipnosis trastorno obsesivo compulsivo empleo transformación digital adolescentes estabilidad emocional limitaciones superdotados estrés postraumático gestión del tiempo coaching educativo trastorno gestión del talento patologías Comportamiento agresivo insatisfacción personal psicología online familia talento psicoterapia evaluación recomendaciones educar Objetivos autismo acupuntura RRHH sueño candidatos aprendizaje profesional cansancio Metas marca personal equipo duelo gestión de personal comunicación herramientas inteligencia emocional insomnio Valores persona tóxica felicidad trastorno obsesivo comulsivo Formación niños coaching ejecutivo alcoholismo hipocondría obsesivo agresividad headhunting jóvenes literatura gestión emocional automotivación amor ansiedad Mindfulness emprender terapia online mayores enfermedad depresión gestion del tiempo Recursos Humanos empleabilidad motivación Éxito mindfulness bulimia exploración autoexigencia involucración liderazgo inseguridad lectura Trastorno límite personalidad TOC parejas mapa de talento positivismo productividad cuidado amistad bienestar mente transgénicos pensamientos negativos emociones prioriza meditación tristeza esfuerzo hermanos desarrollo competencial capacitación en RRHH nutrición terapia diagnóstico capacitación en Recursos Humanos consultoría de recursos humanos flores de bach discurso psicología infantil creencias limitantes psicópata conductas ira balance del año autoconcepto adicciones logopedia directivo estado de ánimo arriesgarse coaching estados de ánimo desarrollo trabajo deseo atención temprana socialización outsourcing presentación relaciones miedos Navidad perfil emocional frustración desarrollo personal libro tratamiento manías libros diálogo interno dependencia capacitación entorno digital relajación coaching para directivos Gestión del Talento salud educación padres confianza gestión de equipos

Calendario de publicaciones

Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

C/ Miguel Rodríguez Piñero, Manzana R-1, portal 8, 1º C
Sevilla 41013

 

Localización

 

© Copyright 2019 - DICTEA Coaching & Consulting S.L. Todos los derechos reservados Desarrollo web: The Chef MARKETING

Buscar en DICTEA