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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Grupo DICTEA

Empresa dedicada al desarrollo personal, profesional y organizacional; así como a la salud emocional, psicológica y/o mental de las personas.

¿Qué beneficios tiene la formación interna en las empresas?

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La formación in company o formación en la propia empresa aporta muchas ventajas a las organizaciones. Una de las líneas de trabajo del departamento de Recursos Humanos es la planificación de la formación de la plantilla. En este sentido, cada vez tiene más peso la formación dentro de la empresa. Estos son los principales beneficios de la formación in company : — Plan formativo a medida . Todo el contenido se diseña y adapta en función de las organizaciones. No importa que se trate de una formaci...
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Aumentando la empleabilidad: salidas profesionales en Recursos Humanos

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Muchas personas procedentes de otras disciplinas encuentran en el área de Recursos Humanos un ámbito con el que potenciar su empleabilidad y comenzar a trabajar. La  capacitación en Recursos Humanos es una opción de peso para muchos profesionales con formación en ciencias sociales. Se trata de una manera de especializarse, sumar competencias y complementar su formación previa. En este sentido, el sector de los Recursos Humanos destaca por la variedad de salidas profesionales y una demanda de pro...
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Acompañamiento en la empresa, clave tras la capacitación del departamento de RRHH

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Muchas empresas apuestan por la formación de su departamento de recursos humanos . Tras esto lo ideal es que siga una etapa de acompañamiento en la empresa . Uno de los pilares fundamentales de una organización o empresa es el departamento de recursos humanos . Su labor resulta primordial para establecer y garantizar una buena relación entre empleados y dirección , además de encargarse de otros aspectos del bienestar del trabajador . Un equipo de recursos humanos formado en su área aporta un gra...
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Por qué debes potenciar tus competencias personales para ser contratado

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En los procesos de selección de personal cada vez es más determinante las competencias personales para elegir entre un candidato u otro. Cuando una empresa se enfrenta a un proceso de selección de empleados, el departamento de recursos humanos evalúa qué necesita la empresa y qué candidato es el más idóneo para el puesto . Tras una fase previa de recogida de datos mediante currículum vítae, o selección de candidatos mediante headhunting o «caza de talentos», llega el momento de entrevistar a los...
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Recursos humanos en la empresa: qué es el 'headhunting' o «caza de talento»

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El headhunting es uno de los procedimientos que más se está demandando en la actualidad dentro de la selección de personas . Conoce en qué consiste este servicio y cómo lo utilizan las empresas. El headhunting es un método de selección de talento en el que se elige a los candidatos sin que medie una oferta de trabajo de forma pública. El seleccionador ( headhunter ) se sumerge en la búsqueda directa del perfil demandado por la empresa. En este proceso de selección es muy posible que encuentre a ...
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