Blog

Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Requisitos para ser Líder en la actualidad

lider

Según Peter Drucker: “Los líderes son el recurso básico y más escaso de cualquier empresa.” Estadísticas de los últimos años lo demuestran en forma concreta: la mayoría de los fracasos empresarios pueden atribuirse a un liderazgo ineficaz.

¿Qué le pedimos actualmente a un líder? ¿Cuál es el secreto para que un equipo consiga buenos resultados guiado por un buen líder?

El liderazgo exige integridad, confianza y congruencia.  El líder dice por qué y para qué hay que hacer las cosas, consigue el compromiso del equipo, está centrado en crear valor, desarrolla nuevos  recursos, busca la innovación y la mejora, piensa a corto y a largo plazo, cuestiona el sistema, moviliza hacia la excelencia, desarrolla y capacita a las personas que forman su equipo.  El poder del líder se basa en su persona; y no en su posición. Todo esto es necesario si se quiere liderar y no, solamente, dirigir.

El líder actual se comunica eficazmente con su equipo; respeta y escucha sus opiniones, empatiza con ellos y logra establecer una confianza mutua. Ya no sirven el “ordeno y mando”, la falta o deficiencia de comunicación; así como las viejas fórmulas de motivación de castigos y recompensas.

Las personas queremos líderes comprometidos con el equipo, así como con la visión y misión del mismo. Buscamos líderes comprensivos, que nos ayuden a crecer personal y profesionalmente, que crean en nosotros y nos ayuden a sacar lo mejor.

Ahí, reside la verdadera motivación de las personas: confianza, respeto, comunicación, participación en toma de decisiones,   generar autonomía y delegar responsabilidades.

Los líderes efectivos deben conocer a su personal lo suficientemente bien para dar respuestas apropiadas a las demandas que las habilidades siempre cambiantes de sus colaboradores exigen en todo momento. Es decir, es posible que con frecuencia el líder tenga que comportarse de modo diferente con la uno de los hombres /mujeres de su equipo, porque están en diferentes niveles de madurez con respecto al conocimiento en el desarrollo de la tarea y con respecto a la motivación que tienen hacia el trabajo (Liderazgo situacional).

Finalizaremos este post nombrando nuevamente a Peter Drucker, el cual decía que los 3 atributos del líder efectivo son:

    1. El liderazgo es un trabajo

 

    1. El liderazgo se asume como una responsabilidad y no como un privilegio

 

    1. Genera confianza en sus seguidores

 

ESTRÉS: La "moda " de este siglo
“Haz de tu pasión tu profesión”
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
¿Ya està registrado? Ingresa Aquí
Invitado
Jueves, 21 Febrero 2019

¡Suscríbete!

Etiquetas utilizadas

transgénicos padres trastornos de la voz hijos coaching personal infantil dependencia medicina Crecimiento personal gestión emocional incomunicación coaching ejecutivo empleabillidad psicopedagogía comuncación coaching estrés cuidado diagnóstico presentación formación en RRHH gestión del tiempo acupuntura prioriza sexualidad libertad personal equipo competencias psicólogo Estrés hiperactividad inteligencia emocional RRHH consejos disfruta educar formación bienestar integral dialogo interno libros liderazgo feedback capacitación en RRHH Aprendizaje crecimiento personal agorafobia coaching imagen Trastorno límite personalidad acoso escolar transformación digital conductas mentoring balance del año consultoría de recursos humanos vídeos empresa técnicas herramientas anorexia gestión autoexigencia mayores capacitación trastorno obsesivo compulsivo drogas perfil emocional literatura separación alzheimer Trastornos de la alimentación manías educación insomnio transformación frustración igualdad vídeo motivación psicología juvenil trastorno trastorno obsesivo comulsivo miedos inteligencia superior Araña problemas salud emocional hermanos bulimia felicidad Educación flores de bach Recursos Humanos meditación motivacion niños automotivación agresividad pensamientos negativos recursos humanos ira terapia insatisfacción personal arriesgarse productividad coaching educativo headhunting relación de pareja Objetivos entorno digital involucración nutrición psicoterapia depresión hipnosis bienestar Formación recomendaciones sueño empleabilidad externalización evaluación electromagnéticas trabajo autoestima hábitos conciencia plena coaching para directivos obsesiones talento autoconocimiento mapa de talento autorreflexión comunicación aprendizaje profesional coaching de equipos Valores desarrollo personal salud sexual libro capacitación en Recursos Humanos compra compulsiva equilibrio terapia familiar altas capacidades búsqueda laboral estabilidad emocional relativiza lectura relaciones coaching grupal homosexualidad superdotados Auditoría asertividad adicciones empleo gestión del talento enfermedad teléfono móvil formación para empresas neurodesarrollo outsourcing desempleo formación para empleados pautas Coaching Ejecutivo psicología infantil TDAH Metas atrevete emociones marca personal estados de ánimo Inteligencia Emocional Inteligencia emocional y coaching desarrollo emocional gestión de equipos terapia para padres desarrollo competencial atención temprana jóvenes dislalia Gestión del Talento alimentación TOC aislamiento especialización selección psicología online terapia de pareja desarrollo de talento discurso ansiedad parejas exploración psicoterepia candidatos desarrollo regalos emprender inseguridad gestión de personal vigorexia positivismo autismo autoexigencia patología Navidad socialización deseo fobias Psicología emprendimiento formación en Recursos Humanos eficiencia fracaso escolar oniomania patologías logopedia clima laboral Éxito Mindfulness gestion del tiempo familia resiliencia neuropsicología vida celos falta de apetito sexual autocontrol empatía adolescentes empresas psicología terapia online tratamiento prevención radiaciones alta exigencia recursos relajación conflictos hipersexualidad Comportamiento agresivo mindfulness mente Coaching

Calendario de publicaciones

Espera un minuto, mientras que estamos haciendo el calendario

C/ Miguel Rodríguez Piñero, Manzana R-1, portal 8, 1º C
Sevilla 41013

 

Localización

 

© Copyright 2019 - DICTEA Coaching & Consulting S.L. Todos los derechos reservados Desarrollo web: The Chef MARKETING

Buscar en DICTEA

POLÍTICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

ACEPTO