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Recursos Humanos en la empresa: ¿qué es la selección 2.0?

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Los especialistas en evaluación y selección de recursos humanos manejamos diversos procedimientos para buscar talento. Conoce en qué consiste la selección 2.0.

También conocida como social recruiting, la seleción 2.0 podría definirse como la evolución del modelo tradicional de selección de personal. El boca a boca y los anuncios en periódicos o en instituciones de empleo han dado paso al reclutamiento a través de internet y de las redes sociales.

Estas herramientas digitales, junto con el móvil, ofrecen una nueva perspectiva para buscar talento. A las empresas les permite ahorrar costes en los procesos de selección a la vez que pueden conocer mejor a los candidatos. Además, implica para ambas partes una relación más directa, de persona a persona.

Cada vez más empresas confían en la selección 2.0 o hacen una parte de su proceso en el entorno digital. Redes sociales como LinkedIn pueden llegar a aportar mucha información relevante de un candidato. Y no solo en cuanto a competencias y habilidades, el candidato también muestra sus valores y motivaciones. De este modo, es más fácil que la empresa localice a los empleados con talento que compartan las mismas aspiraciones que la empresa.

Aunque la selección 2.0 se puede relacionar con los anuncios y ofertas de empleo en portales online y redes sociales, no solo se trata de buscar candidatos activos. El headhunting o búsqueda de talento entre trabajadores en activo es una práctica que crece entre las grandes empresas.

En muchos casos, el proceso de selección 2.0 funciona como complemento o primera criba antes de la entrevista personal. Sin embargo, ya hay empresas que confían plenamente en este proceso y tienden hacia la flexibilidad y comodidad de las entrevistas a través de Skype.

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