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Qué fases atraviesa el proceso de "mentoring"

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El mentoring es una de las metodologías más empleadas para el desarrollo de habilidades ejecutivas. Descubre qué fases se dan en la relación entre mentor y mentorizado.

Igual que otras herramientas para el desarrollo de habilidades y competencias, como el coaching, el mentoring se asocia a un proceso de crecimiento personal y profesional. Para obtener el máximo rendimiento del mentorizado, la relación entre el mentor y este pasa por las siguientes etapas:

1. Creación de una relación de confianza basada en el compromiso. Este es el pilar fundamental para que el desarrollo de competencias ejecutivas sea un éxito. La compenetración y la sintonía jugarán un papel determinante para estimular la confianza entre mentorizado y mentor.
2. Escucha de la situación del mentorizado. A través de la empatía y el interés real, el mentor es capaz de analizar qué necesita de él su interlocutor. Esto le ayudará a compartir su conocimiento y experiencia para desarrollar sus competencias.
3. Definición de metas y objetivos. El mentor acompañará al mentorizado para que logre el máximo rendimiento y alcance las metas marcadas.
4. Tendencia a la acción. Los miedos aflorarán en el proceso, pero ahí estará el mentor, que aportará su visión global y experiencia en el área. Es necesario pasar a la acción para conseguir lo que se desea.

El mentoring se emplea en muchas situaciones dentro de las empresas. Por ejemplo, se suele recurrir a él cuando se renuevan cargos dentro de una organización, para dar a los nuevos responsables solvencia a la hora de ejecutar sus funciones. Se puede utilizar para potenciar las capacidades y el desarrollo competencial de ejecutivos y directivos.

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