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¿Qué es el 'empowerment' empresarial?

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El empowerment empresarial o empoderamiento es uno de los modelos de gestión de recursos humanos más actuales. Sin duda, se perfila como una buena forma de lograr empleados más involucrados.

El empoderamiento o empowerment empresarial es una nueva manera de entender y gestionar los recursos humanos de una empresa. Este sistema se caracteriza porque rompe con la clásica forma de entender las relaciones entre jefes y empleados. Ante las relaciones habituales de autoridad y obediencia, el empowerment cede a los empleados capacidad de decisión a cambio de implicación en la empresa.

De hecho, retener talento es uno de los grandes desafíos de las empresas actuales. Hace unos meses, en un estudio elaborado por Capgemini y LinkedIn, donde se consultó a 1 250 empleados de todo el mundo con capacidades digitales, el 55 % de los encuestados advirtió que dejaría su empresa si sufría estancamiento.

En este sentido, el empowerment empresarial se centra en hacer una gestión de los recursos humanos más inteligente y productiva. En esta manera de gestionar las relaciones con los empleados la búsqueda del compromiso y la involucración se vuelven imprescindibles.

La idea del empoderamiento es que los trabajadores «dejen huella» en la empresa con sus decisiones y opiniones. Gracias a la valoración de sus opiniones y una mayor libertad en sus tareas, los empleados se pueden sentir más motivados y menos estancados en su trabajo.

En definitiva, se trata de que los trabajadores desarrollen su autonomía, su capacidad crítica, así como otras competencias personales, para afrontar con mayor libertad y responsabilidad sus tareas. De esta forma las motivaciones y objetivos de la empresa y los empleados estarán más cerca.

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