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Planes de carrera, una práctica tan beneficiosa para empleados como para empresas

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El diseño de planes de carrera no solo está restringido a empresas con departamento de Recursos Humanos. También es una opción posible gracias al outsourcing.

Una de las mejores opciones para retener talento en las empresas consiste en el diseño de planes de carrera. A través de esta herramienta se establece un diálogo con el trabajador para planificar su crecimiento en la empresa.

En el diseño de un plan de carrera interviene el departamento de Recursos Humanos interno o profesionales externos especialistas en el área de Recursos Humanos. El objetivo es que en este proyecto se incluyan hitos en la formación y capacitación específica para el empleado, así como posibilidades de ascenso para favorecer su crecimiento personal.

Un empleado con un plan de carrera se siente más motivado y comprometido con la empresa. De este modo, influirá de forma positiva en el clima laboral y trabajará de forma más productiva. Asimismo, tener un plan de crecimiento en el horizonte le hará descartar la posibilidad de abandonar la empresa.  

El diseño de planes de carrera, una práctica muy beneficiosa para el empleado, también lo es para la empresa. Las organizaciones que cuentan con diseño de planes de carrera proporcionan una imagen sólida a sus empleados y a la sociedad, a la vez que se muestran capaces de retener talento valioso. Además, permite alinear las metas de la empresa y el trabajador en torno a este proyecto de crecimiento.

Hay empresas que solo contemplan los planes de carrera para puestos de trabajo estratégicos. Sobre todo, lo hacen pensando en cargos con cierta responsabilidad o perfiles muy específicos. Sin embargo, hay otras organizaciones que apuestan por los planes de carrera para todos los trabajadores, dentro de su política de promoción interna.

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