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Formación en Recursos Humanos: por qué es importante estar preparado para gestionar el talento

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En las empresas uno de los valores más apreciados es su capital humano. Saber cómo gestionarlo implica estar altamente formado y tener interiorizada la cultura de la empresa.

Durante nuestros años de experiencia, DICTEA ha impartido formación en Recursos Humanos para empresas con el objetivo de potenciar su departamento de Recursos Humanos y lograr una mayor eficiencia en la organización. Por eso, somos muy conscientes de la importancia que tiene desarrollar las capacidades de los profesionales que trabajan en la gestión del talento interno de la empresa.

Un departamento de Recursos Humanos compuesto por personas formadas para conseguir elevar el talento humano de la organización es uno de los bienes más valiosos de una empresa. La clave está en que el departamento de Recursos Humanos es siempre el punto en el que coinciden el inicio y el fin de una relación laboral en la empresa. Desarrollar vínculos positivos con los empleados y detectar sus capacidades y habilidades en los primeros momentos será crucial para la futura relación con la empresa.

La persona al frente del departamento de Recursos Humanos debe conocer al personal, conocer qué Plan estratégico tiene la empresa y cómo contribuir y acompañarla en este crecimiento desde el desarrollo de las personas que componen la organización.

Para gestionar el talento de una entidad, el profesional o profesionales que componen el equipo de RRHH debe ser competente en comunicación, empatía, habilidades sociales, gestión y resolución de conflictos, entre otras habilidades. Además, es importante poseer conocimientos sobre cómo diagnosticar necesidades formativas, cómo reducir los GAPS personas-puesto, cómo realizar un análisis y descripción de puestos de trabajo o cómo implantar una evaluación del desempeño eficiente en la organización.

Es decir, como cualquier otra profesión, el profesional de Recursos Humanos necesita actualizarse y reciclarse para poder ejercer de forma óptima su labor dentro de una empresa.

 

 

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