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El mentor profesional

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Muchas veces nos preguntan si realizamos mentoring, en qué consiste y que características o perfil debe tener un buen mentor.

Mentor es, aquella persona, que con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a una persona de menos conocimiento o experiencia.

El mentoring está orientado al desarrollo del “directivo” tanto en le plano personal como profesional, siempre mirando hacia el futuro.

El mentor debe tener en cuenta 4 puntos relevantes a la hora de aplicar este método (el mentoring):

1)    Sesiones planificadas: deben planificarse y tener una programación adecuada.
2)    Experiencia holística: resultado de la relación entre mentor y mentee con tiempo suficiente para desarrollar la confianza que permita un cambio y un crecimiento constructivo.
3)    Participación activa: aprendizaje activo que requiere de la participación en conversaciones y en actividades. El mentor ayuda a su mentee durante los momentos de transición y en aquellas etapas más significativas de su vida ys u trabajo.
4)    Ser realista: lo ideal/perfecto es enemigo de lo bueno.  El mentor debe estar preparado para contribuir al máximo al desarrollo del mentee.

Para poder desempeñar con éxito el ROL DE MENTOR, un profesional debe trabajarse estas 6 dimensiones:

1)    Dimensión relacional: capacidad de escucha, manifiesta interés por el otro, comprende los sentimientos y emociones; así como los gestiona inteligentemente.
2)    Dimensión Informativa: pregunta para conocer los hechos y conocer el perfil del mentee.
3)    Dimensión facilitadora: es capaz de ampliar las perspectivas individuales, ofrece su visión desde la experiencia y el conocimiento, analiza la motivación y preferencias…
4)    Dimensión confrontación: realiza crítica constructiva, comenta posibles estrategias de cambio, ayuda a desarrollar la creencia de crecimiento…
5)    Dimensión mentor como modelo de comportamientos: proporciona ejemplos, comparte experiencias motivadoras, busca que se aprenda de las dificultades, fomenta la iniciativa…
6)    Dimensión visión del empleado: ayuda a reflexionar sobre el presente y el futuro, respeta las capacidades del mentee y confía en ellas para determinar su futuro, desarrolla talentos, analiza la toma de decisiones…

Por último, añadir que el mentoring es bidireccional. Tanto mento como mentee enseñan y aprenden. Ahora bien, es el mentor quien conduce al mentorado o mentee.

Rosa Rodríguez del Tronco
Directora de Grupo DICTEA
Psicóloga, Coach, Consultora RRHH

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