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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

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Empresa dedicada al desarrollo personal, profesional y organizacional; así como a la salud emocional, psicológica y/o mental de las personas.

Recursos Humanos en la empresa: ¿qué es la selección 2.0?

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Los especialistas en evaluación y selección de recursos humanos manejamos diversos procedimientos para buscar talento. Conoce en qué consiste la selección 2.0 . También conocida como social recruiting , la seleción 2.0 podría definirse como la evolución del modelo tradicional de selección de personal . El boca a boca y los anuncios en periódicos o en instituciones de empleo han dado paso al reclutamiento a través de internet y de las redes sociales. Estas herramientas digitales, junto con el móv...
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Aumentando la empleabilidad: salidas profesionales en Recursos Humanos

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Muchas personas procedentes de otras disciplinas encuentran en el área de Recursos Humanos un ámbito con el que potenciar su empleabilidad y comenzar a trabajar. La  capacitación en Recursos Humanos es una opción de peso para muchos profesionales con formación en ciencias sociales. Se trata de una manera de especializarse, sumar competencias y complementar su formación previa. En este sentido, el sector de los Recursos Humanos destaca por la variedad de salidas profesionales y una demanda de pro...
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En recursos humanos, ¿qué es la selección por competencias?

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A la hora de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo no solo importa la experiencia y la formación; la selección por competencias está ganando terreno frente a la selección tradicional. Trabajar en equipo, ser resolutivo, gestionar la presión, tener capacidad de liderazgo... Cada vez más procesos de selección se basan en la búsqueda de alguna o varias competencias específicas. Esto es lo que denominamos, en recursos humanos, un proceso de selección por competencias . Sin duda, se trat...
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Por qué debes potenciar tus competencias personales para ser contratado

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En los procesos de selección de personal cada vez es más determinante las competencias personales para elegir entre un candidato u otro. Cuando una empresa se enfrenta a un proceso de selección de empleados, el departamento de recursos humanos evalúa qué necesita la empresa y qué candidato es el más idóneo para el puesto . Tras una fase previa de recogida de datos mediante currículum vítae, o selección de candidatos mediante headhunting o «caza de talentos», llega el momento de entrevistar a los...
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Recursos humanos en la empresa: qué es el 'headhunting' o «caza de talento»

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El headhunting es uno de los procedimientos que más se está demandando en la actualidad dentro de la selección de personas . Conoce en qué consiste este servicio y cómo lo utilizan las empresas. El headhunting es un método de selección de talento en el que se elige a los candidatos sin que medie una oferta de trabajo de forma pública. El seleccionador ( headhunter ) se sumerge en la búsqueda directa del perfil demandado por la empresa. En este proceso de selección es muy posible que encuentre a ...
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