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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

En recursos humanos, ¿qué es la selección por competencias?

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A la hora de evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo no solo importa la experiencia y la formación; la selección por competencias está ganando terreno frente a la selección tradicional. Trabajar en equipo, ser resolutivo, gestionar la presión, tener capacidad de liderazgo... Cada vez más procesos de selección se basan en la búsqueda de alguna o varias competencias específicas. Esto es lo que denominamos, en recursos humanos, un proceso de selección por competencias . Sin duda, se trat...
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Por qué debes potenciar tus competencias personales para ser contratado

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En los procesos de selección de personal cada vez es más determinante las competencias personales para elegir entre un candidato u otro. Cuando una empresa se enfrenta a un proceso de selección de empleados, el departamento de recursos humanos evalúa qué necesita la empresa y qué candidato es el más idóneo para el puesto . Tras una fase previa de recogida de datos mediante currículum vítae, o selección de candidatos mediante headhunting o «caza de talentos», llega el momento de entrevistar a los...
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Recursos humanos en la empresa: qué es el 'headhunting' o «caza de talento»

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El headhunting es uno de los procedimientos que más se está demandando en la actualidad dentro de la selección de personas . Conoce en qué consiste este servicio y cómo lo utilizan las empresas. El headhunting es un método de selección de talento en el que se elige a los candidatos sin que medie una oferta de trabajo de forma pública. El seleccionador ( headhunter ) se sumerge en la búsqueda directa del perfil demandado por la empresa. En este proceso de selección es muy posible que encuentre a ...
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Ésto es saber venderse!

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Dentro del Sector de RRHH hemos ido viviendo muchos cambios, entre otras cosas, en los procedimientos y recursos utilizados en el Área de Evaluación y Selección de personal. Tanto los reclutadores, headhunters o consultores de selección, así como los profesionales que buscaban trabajo hemos sido testigos de dicha transformación.   Poniéndome nostálgica y por poner un ejemplo de ésto, recordaros que hubo un tiempo muy lejano, dónde usábamos esas hojas salmón de los periódicos en las que se public...
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LIDÉRATE & EMPLÉATE: CLAVES PARA AFRONTAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN (I)

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Con este ciclo de posts queremos compartir nuestra experiencia en el ámbito de la Consultoría de Selección y Evaluación de Personal , proporcionando claves útiles y eficaces para afrontar con éxito un proceso de selección. Esperamos que os aporten valor y faciliten la consecución de vuestros objetivos.   CLAVE I: Competencias claves para ser empleable:    Cómo elaborar tu  Plan de Acción    para tu Desarrollo Competencial   “En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñará...
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