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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Recursos humanos en la empresa: qué es el 'headhunting' o «caza de talento»

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El headhunting es uno de los procedimientos que más se está demandando en la actualidad dentro de la selección de personas . Conoce en qué consiste este servicio y cómo lo utilizan las empresas. El headhunting es un método de selección de talento en el que se elige a los candidatos sin que medie una oferta de trabajo de forma pública. El seleccionador ( headhunter ) se sumerge en la búsqueda directa del perfil demandado por la empresa. En este proceso de selección es muy posible que encuentre a ...
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Caminando hacia los RRHH, ¿esto es lo mío?

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Este es un post que tenía muchas ganas de escribir, ya que recientemente he tenido la oportunidad de orientar a una chica muy joven, con muchas preguntas y dudas por resolver, que no sabía qué estudiar y cuáles eran las salidas profesionales de cada “posible opción”. Todo ello me ha hecho reflexionar sobre lo perdid@s que estamos a ciertas edades a la hora de elegir hacia donde encaminar nuestra carrera profesional. Así que, desde mi experiencia, espero aportar un granito de arena a aquellas per...
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Formación en Recursos Humanos: por qué es importante estar preparado para gestionar el talento

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En las empresas uno de los valores más apreciados es su capital humano . Saber cómo gestionarlo implica estar altamente formado y tener interiorizada la cultura de la empresa. Durante nuestros años de experiencia, DICTEA ha impartido formación en Recursos Humanos para empresas con el objetivo de potenciar su departamento de Recursos Humanos y lograr una mayor eficiencia en la organización. Por eso, somos muy conscientes de la importancia que tiene desarrollar las capacidades de los profesionales...
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¿Qué habilidades entrenar si te dedicas a los Recursos Humanos?

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Son ya algunos años trabajando en el área de los Recursos Humanos y relacionándome con compañeros y compañeras profesionales de este sector. Gestionar el talento de las personas en las organizaciones conlleva una gran responsabilidad. Cuando coincidimos, nos reunimos y comentamos sobre cuál es el perfil de competencias personales que consideramos deseables en un profesional de Recursos Humanos , ¿sabes lo que concluimos? Nos parece que algunas de las cualidades más importantes para hacer una bue...
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Qué es una auditoría de recursos humanos

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A veces en las empresas la calidad del trabajo no es homogénea, sino que depende de la persona que desempeñe la tarea. Identificar las áreas de mejora de los empleados/colaboradores es solo una de las áreas de actuación de la auditoría de recursos humanos . La auditoría de recursos humanos es un diagnóstico de la situación actual de una empresa en lo relativo a la gestión del talento . En ella se identifican áreas de mejora, fortalezas, amenazas y oportunidades para diseñar un plan de acción que...
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