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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

¿Qué habilidades entrenar si te dedicas a los Recursos Humanos?

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Son ya algunos años trabajando en el área de los Recursos Humanos y relacionándome con compañeros y compañeras profesionales de este sector. Gestionar el talento de las personas en las organizaciones conlleva una gran responsabilidad. Cuando coincidimos, nos reunimos y comentamos sobre cuál es el perfil de competencias personales que consideramos deseables en un profesional de Recursos Humanos , ¿sabes lo que concluimos? Nos parece que algunas de las cualidades más importantes para hacer una bue...
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Qué es una auditoría de recursos humanos

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A veces en las empresas la calidad del trabajo no es homogénea, sino que depende de la persona que desempeñe la tarea. Identificar las áreas de mejora de los empleados/colaboradores es solo una de las áreas de actuación de la auditoría de recursos humanos . La auditoría de recursos humanos es un diagnóstico de la situación actual de una empresa en lo relativo a la gestión del talento . En ella se identifican áreas de mejora, fortalezas, amenazas y oportunidades para diseñar un plan de acción que...
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Coaching de equipos: qué beneficios tiene

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Formar equipos de trabajo orientados a conseguir metas y objetivos comunes con éxito no siempre resulta fácil. Tanto en la formación como en el entrenamiento del equipo son procesos en los que puede intervenir el coaching de equipos. El coaching de equipos está orientado a aplicar la metodología del coaching , igual que se haría en las sesiones de coaching individual. Lo que lo diferencia es que en este caso se adecua al trabajo con grupos de personas que comparten metas y objetivos comunes . El...
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Qué es un mapa de talento y para qué sirve

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A todas las empresas les cuesta tiempo y dinero localizar trabajadores con talento . Además de encontrarlos, hay que saber cómo extraer el máximo partido de las aptitudes de los empleados . Esto se consigue con el mapa de talento. El mapa de talento es una herramienta de gestión y planificación estratégica muy utilizada por los departamentos de recursos humanos . Su uso creciente se debe a que soluciona las necesidades de talento de las empresas de manera fácil y ayuda en la toma de decisiones. ...
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Situaciones en las que aplicar mentoring en el ámbito empresarial

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El mentoring es una de las metodologías empleadas para el desarrollo de habilidades ejecutivas . El "mentoring" consiste en desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relación en la que una persona invierte tiempo, know-how y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ámbito de los conocimientos y las habilidades, y dar respuestas a necesidades críticas de la vida de esa persona en direcciones que preparan al individuo para una productividad mayor o un éxito en el futuro (Gor...
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