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Blog de psicología, formación, coaching y RR.HH. de Grupo Dictea

Grupo DICTEA

Empresa dedicada al desarrollo personal, profesional y organizacional; así como a la salud emocional, psicológica y/o mental de las personas.

Vitaminas para el bienestar de los/as profesionales

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Psicología Organizacional Positiva (POP)En artículos y posts anteriores, hemos hablado de la nueva perspectiva de la Psicología dentro de las Organizaciones, que ha pasado de trabajar centrándose en el problema (absentismo, conflictividad, estrés laboral, y otros) a un modelo enfocado en el bienestar y la salud psicológica y en los factores potenciadores de la misma.Este nuevo enfoque de la POP (Psicología Organizacional Positiva) basado en evidencias científicas, demuestran que la mejora del de...
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Potencia tus resultados académicos

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Tener las competencias necesarias para el estudio, estar motivado hacia el mismo y saber cómo hacerlo, son los ingredientes necesarios para superar con éxito tus objetivos académicos.Estamos a final de curso y las notas están al caer; si no has tenido un buen curso y/o en verano no te libras de tener que estudiar es bueno que dediques un tiempo a reflexionar sobre que te ha ocurrido este curso, y por qué no has obtenido los resultados que querías y/o esperabas.En este artículo te ayudaré a que e...
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El mentor profesional

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Muchas veces nos preguntan si realizamos mentoring, en qué consiste y que características o perfil debe tener un buen mentor.Mentor es, aquella persona, que con mayor experiencia o conocimiento, ayuda a una persona de menos conocimiento o experiencia.El mentoring está orientado al desarrollo del “directivo” tanto en le plano personal como profesional, siempre mirando hacia el futuro.El mentor debe tener en cuenta 4 puntos relevantes a la hora de aplicar este método (el mentoring):1)    Sesiones ...
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¿Tu empresa hace pop?

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El estudio del funcionamiento de las personas y su gestión en las organizaciones ha estado siempre guiado por el enfoque tradicional de la Psicología centrado en la parte más “negativa” del ser humano. Esto quiere decir, que hasta hace muy poco las organizaciones únicamente centraban sus esfuerzos en “subsanar” situaciones ya comprometidas para atajar problemáticas relacionadas con el absentismo, conflictividad, estrés laboral, y otros, causa y motivo del empeoramiento de la productividad de los...
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Potenciar el talento mediante el feedback: asignatura pendiente

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Mucho se habla en la actualidad del desarrollo del talento. No solo se habla, sino que se invierte tiempo y dinero en cursos formativos, procesos de coaching, mentoring…Tenemos claro que para poder progresar en la vida y en nuestra profesión, es necesario crecer, mejorar y ser capaces de integrar nuevas habilidades y conocimientos en nuestro desempeño.Existe una herramienta fundamental y económica que nos permite desarrollarnos y desarrollar a las personas de nuestro entorno. ¿Te preguntas cuál ...
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