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Aumentando la empleabilidad: salidas profesionales en Recursos Humanos

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Muchas personas procedentes de otras disciplinas encuentran en el área de Recursos Humanos un ámbito con el que potenciar su empleabilidad y comenzar a trabajar.

La capacitación en Recursos Humanos es una opción de peso para muchos profesionales con formación en ciencias sociales. Se trata de una manera de especializarse, sumar competencias y complementar su formación previa.

En este sentido, el sector de los Recursos Humanos destaca por la variedad de salidas profesionales y una demanda de profesionales en crecimiento. Estas son las principales salidas profesionales para quienes se capaciten y adquieran competencias en Recursos Humanos:

De manera interna en una empresa, el trabajador se puede dedicar a una o varias tareas, en función del tamaño del departamento de Recursos Humanos. Entre ellas se encuentran la selección, formación y desarrollo de los empleados de una organización, la administración de personal, las relaciones laborales y la resolución de conflictos, y la dirección y gestión de RR. HH.

El profesional puede realizar tareas puntuales vinculadas con lo mencionado anteriormente para otras empresas y autónomos. Realmente se trata de una forma de trabajar que se denomina outsourcing o externalización, una tendencia bastante común en este sector. Dentro de este ámbito encontramos empresas con servicio integral de Recursos Humanos y Empresas de Trabajo Temporal, entre otras. Además, también se pueden englobar aquí servicios relacionados con la orientación y formación, consultoría, coaching empresarial y ejecutivo, etc. Estos últimos se pueden realizar como empresa o como profesional independiente.

Para ser un profesional competente en Recursos Humanos no solo basta la formación específica. La mayoría de empresas piden la titulación específica o titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o Derecho, por norma general. Siempre resulta interesante tener formación en posgrado de RR. HH. y formación complementaria, como mentoring individual o grupal, o un entrenamiento sobre el terreno (aunque dependerá de la empresa o de ti mismo si vas a trabajar de forma independiente). En cualquier caso, es fundamental adquirir experiencia en el sector cuanto antes.

Y por último, algo esencial si quieres dedicarte al desarrollo del talento y los recursos humanos: ¡¡que te apasionen las personas!!

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